На рабочем совещании, прошедшем в Зеленодольске, главврач Центральной районной больницы Рамиль Мухаматдинов представил результаты диспансеризации и профилактических медосмотров за прошлый год. Согласно его докладу, Новости Зеленодольска, в 2022 году диспансеризацию прошли 50 тысяч местных жителей, а профилактические медосмотры — 10 тысяч. Однако, несмотря на такую активность, лишь 8% из них были признаны абсолютно здоровыми. У 92% участников обследования были обнаружены различные заболевания, включая онкологические.
В 2025 году в районе было зарегистрировано 799 случаев онкологических заболеваний, и практически все они были выявлены именно в ходе диспансеризации. Это подчеркивает важность регулярных медицинских проверок, ведь онкология может развиваться незаметно, и многие пациенты не подозревают о серьезных проблемах со здоровьем до тех пор, пока не пройдут плановое обследование.
Мухаматдинов отметил, что диагностика на ранних стадиях является ключевым фактором для успешного лечения. «Ситуация часто развивается незаметно: человек живет и работает, его ничего не беспокоит, но при плановом осмотре выявляется серьезный диагноз», — подчеркнул он.
Градоначальник Михаил Афанасьев также высказал свою позицию по поводу важности медицинских осмотров. Он жестко обозначил требования к руководителям предприятий, которые игнорируют организацию медосмотров для своих сотрудников. «Если я узнаю, что кто-то из руководителей игнорирует прохождение диспансеризации сотрудниками, с ними соберемся отдельно. Денег у вас никто не просит, всё бесплатно, медработники и сами выезжают на предприятия», — заявил он.
Мэр подчеркнул, что забота о здоровье сотрудников должна быть приоритетом для всех руководителей. «Ваше дело — вовремя подать списки и обеспечить 100% явку. Заботиться нужно не только о себе, уважаемые начальники, но в первую очередь о людях», — добавил он.
Кроме того, Афанасьев поручил руководителям ведомств наладить личный контакт с организациями вместо формальной переписки. «Вы тоже такие интересные порой: письмо от ЦРБ ушло, мол, это их зона ответственности, вас не касается. Бывает, письмо не дошло — человеческий фактор или технический сбой», — отметил мэр.
Он подчеркнул, что важно не только отправлять письма, но и полноценно доводить информацию до руководителей. «Потом приходите ко мне и таблицу показываете: кто хороший, кто плохой. Включайтесь в работу, срок — две недели, посмотрим динамику», — подытожил он.